Intégration facilitée

Certaines entreprises ont une plus grande diversité d’employlés que d’autre, venant de différents pays, parlant différentes langues. Ce mélange est un grand atout, mais les changements fréquents représentent un challenge particulier.

Les universités et business schools engagent  des professeurs et du personnel venant d’autres institutions dans d’autres pays. Comment maximiser la valeur de ces expériences très larges?

Les organisations à but non lucratif, telles les ONG, recrutent à travers le monde pour des missions à durée déterminée. Comment faciliter l’intégration locale en gardant les contacts globaux?

Les entreprises de grande distribution multinationales transfèrent fréquemment des managers vers de nouveaux postes dans d’autres localités, avec une autre culture et parlant une autre langue. Comment mieux intégrer ces personnes dans la communauté locale?

Thème suivant: Effet réseau